人才布局
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集团人才战略的关键点在于促进人才布局逐步趋于合理。因此,对于人才短缺问题,涉及到关键岗位的人才目前匮乏,通过外聘和内部竞聘的形式全方面满足人才匮乏;通过对工作规划的安排,逐步实现人、岗匹配步让人才结构逐步实现科学化、合理化。


人才布局的具体调整方向是:


1. 加速布局重点/关键领域之中/基层干部。
2. 对应届生梯队进行纵深培养。
3.通过预算和绩效等策略严控人力编制。 

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